人力資源
員工福利
福盈科技化學，提供每位員工需要的職涯發展培訓。
◆薪資制度
1.優於同業的薪資水準
2.年終獎金 (以公司獲利提撥)
3.全勤獎金
4.績效獎金
◆員工紅利
◆保險類
1.勞保
2.健保
3.員工團保
4.國外出差旅平險
◆福利制度
1.三節禮金
2.勞動節禮金
3.生日禮金
4.結婚禮金
5.國內旅遊津貼/國內旅遊活動
6.久任獎金
◆其他
1.健康檢查
2.工廠提供膳宿
3.員工進修補助
退休制度
為保障員工退休權益，訂有完整妥善的員工退休辦法；自2005年7月1日起，按勞工退休金條例規定，新進同仁每月依薪資 6% 計算提撥儲金至個人退休金專戶；舊制退休金則每月按具舊制退休金年資者之2%薪資，撥付至舊制退休準備金之帳戶。
員工退休金之給付係按員工服務年資及其退休前六個月薪資計算。本公司九十四年上半年度及九十三年度每月皆按員工薪資總額百分之三．五提撥退休金，自九十四年下半年度起改按員工每月薪資總額百分之二提撥退休金，交由勞工退休準備金監督委員會管理，並以該委員會名義存入臺灣銀行。
員工工作環境與人身安全保護措施
福盈科已建構了ISO 14001、ISO 9001認證系統,在環境,職安的風險管理及員工權益維護的項目上,我們具備了成熟的管理機制和應變力。
福盈科在內部制定的規章辦法中，不論在「工作規則」、「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」或「申訴事件處理作業辦法」等，均已明確宣示保護人權、禁止歧視與性騷擾等不當或不法行為，亦建立多元有效的溝通機制。從實施至今，並無違反勞工人權、平等原則或因歧視、性騷擾等事件而發生勞資糾紛事件。未來我們仍會持續強化勞資之間的雙向溝通，以保障勞工權益為宗旨，建立勞資和諧的職場環境。
福盈科依職業安全衛生法，每月統計員工出勤日數(時數)、請假、加班及工傷時數，同時每月按時申報，上傳至勞動部職業災害申報平台。截至2016年底，福盈科已連續逾九年無損工傷害事件。
人資單位每年定期辦理員工健康體檢，另外依職業安全衛生法，辦理特別危害作業之健康檢查，並將每次檢查結果轉知受檢員工及政府勞動管理機關。我們至目前為止，尚無發生因工廠作業原因而造成職業傷害情事。