人力资源
员工福利
福盈科技化学，提供每位员工需要的职涯发展培训。
◆薪资制度
1.优于同业的薪资水准
2.年终奖金(以公司获利提拨)
3.全勤奖金
4.绩效奖金
◆员工红利
◆保险类
1.劳保
2.健保
3.员工团保
4.国外出差旅平险
◆福利制度
1.三节礼金
2.劳动节礼金
3.生日礼金
4.结婚礼金
5.国内旅游津贴/国内旅游活动
6.久任奖金
◆其他
1.健康检查
2.工厂提供膳宿
3.员工进修补助
退休制度
为保障员工退休权益，订有完整妥善的员工退休办法；自2005年7月1日起，按劳工退休金条例规定，新进同仁每月依薪资6% 计算提拨储金至个人退休金专户；旧制退休金则每月按具旧制退休金年资者之2%薪资，拨付至旧制退休准备金之帐户。
员工退休金之给付系按员工服务年资及其退休前六个月薪资计算。本公司九十四年上半年度及九十三年度每月皆按员工薪资总额百分之三．五提拨退休金，自九十四年下半年度起改按员工每月薪资总额百分之二提拨退休金，交由劳工退休准备金监督委员会管理，并以该委员会名义存入台湾银行。
员工工作环境与人身安全保护措施
福盈科已建构了ISO 14001、ISO 9001认证系统,在环境,职安的风险管理及员工权益维护的项目上,我们具备了成熟的管理机制和应变力。
福盈科在内部制定的规章办法中，不论在「工作规则」、「工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法」或「申诉事件处理作业办法」等，均已明确宣示保护人权、禁止歧视与性骚扰等不当或不法行为，亦建立多元有效的沟通机制。从实施至今，并无违反劳工人权、平等原则或因歧视、性骚扰等事件而发生劳资纠纷事件。未来我们仍会持续强化劳资之间的双向沟通，以保障劳工权益为宗旨，建立劳资和谐的职场环境。
福盈科依职业安全卫生法，每月统计员工出勤日数(时数)、请假、加班及工伤时数，同时每月按时申报，上传至劳动部职业灾害申报平台。截至2016年底，福盈科已连续逾九年无损工伤害事件。
人资单位每年定期办理员工健康体检，另外依职业安全卫生法，办理特别危害作业之健康检查，并将每次检查结果转知受检员工及政府劳动管理机关。我们至目前为止，尚无发生因工厂作业原因而造成职业伤害情事。