従業員

人的資源管理

人権方針

半岛电竞官网下载地址jintexは，事業を展開するすべての国と地域のすべての法律と規制を順守します。
私たちは,国際人権章典,国際労働機関の労働における基本原則および権利に関する宣言,社会的説明責任8000台湾の労働法および規則(ROC)などの国際人権基準に従って,すべての従業員を尊重して扱います)。。

最も重要なことは,半岛电竞官网下载地址JINTEXが従業員の人権を体系的に保護することを目的とした管理手順と慣行を実施していることです。

半岛电竞官网下载地址jintexの人権方針は次のとおりです。
1.人間性を尊重し，人道的な経営を行う。
2.差別禁止。
3.機会均等雇用。
4.児童労働の禁止。
5.法定労働時間。
6.従業員の心身の健康をサポ，トします。
7.従業員のトレ，ニングと能力開発の促進。
8.安全で健康的な職場環境を提供します。

採用方針

半岛电竞官网下载地址Jintexは機会均等の雇用者です。当社の雇用慣行は,オープンで客観的な採用の原則に基づいており,人種,性別,年齢,宗教,国籍,または政治的所属に関係なく,その地位の資格に従ってすべての候補者を評価します。

当社の採用プロセスは,応募者の能力,メリット,および仕事への適合性を考慮して,すべての部門が最高の従業員を採用してチームのパフォーマンスを最大化できるようにします。私たは，個人的な関係に基づいて候補者を採用することを拒否します。

福利厚生

半岛电竞官网下载地址Jintexでは,人材が最も価値のある資産です。すべての献身的な従業員の努力のおかげで,私たちは時の試練に耐え,将来に向けて繁栄することができます。したがって,私たちは従業員が会社の収益に貢献するものを分かち合い,分かち合いの精神が競争の激しい人材市場で競合他社をしのぐのに役立つと確信しています。当院の福利厚生には次のようなものがあります。

◆基本パッケ，ジ
1.年間基本パッケ，ジには，12か月分の基本給与保険(労働，健康，団体)が含まれています。
2.1~3ヶ月の年末ボ，ナス。
3.車·交通費支給。
4.保険（労働、健康、団体）。

◆キャッシュescンセンティブプログラム
1.出席ボ，ナス。
2.毎月の▪▪ンセンティブボ▪▪ナス。
3.リサチンセンティブボナス。
4.プロジェクトボ，ナス。
5.特別貢献ボ，ナス。

◆利益分配

◆葉っぱ
1.年次有給休暇。
2.有給病気休暇。
3.育児休暇。
4.産休。
5.育児休業。
6.柔軟なフロ，ティングホリデ，の手配。

◆福祉
1.年間旅行計画/手当。
2.毎年の健康診断と健康プログラム。
3.授業料の援助およびその他多数。

◆機会均等